- مؤشرات المستفيدين
- مؤشرات الموارد البشرية
بيئة ومكان العمل
مؤشر نسبة حوادث العمل
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن بيئة ومكان العمل في المنشأة من خلال:
اهتمامها بوجود بيئة عمل آمنة خالية من حوادث العمل تحافظ على السلامة والصحة المهنية، والعمل على تحليل أسباب الحوادث ومن ثم القيام باحتساب تكرار (نسبة حدوث) كل سبب على حدة، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (عدد حوادث العمل الناجمة عن عدم توفر ظروف الصحة والسلامة المهنية المناسبة / عدد الحوادث الكلية) × 100
- (عدد حوادث العمل التي سببت توقف للعمل/ عدد الحوادث الكلية) ×
100. عدد إصابات العمل خلال فترة القياس. - عدد حوادث العمل / إجمالي عدد العمليات. (حادثة/ عملية)
Line
لا توجد بيانات
مؤشر الإجازات المرضية
الفهم والمراقبة والتنبؤ عن بيئة ومكان العمل في المنشأة من خلال:
اهتمامها بصحة الموظفين، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (عدد أيام الإجازات المرضية للموظفين / عدد أيام العمل الكلية للموظفين) × 100.
- (عدد أيام الإجازات المرضية الناتجة عن العمل / العدد الكلي لأيام الإجازات المرضية) × 100.
- عدد أيام الإجازات المرضية للموظفين / متوسط عدد الموظفين.
(يوم إجازة/موظف)
Column
لا توجد بيانات
مؤشر الوقت المستغرق لإنهاء إجراءات الموارد البشرية ( طلب إجازة، التعيين، الترقية)
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن التدريب وتطوير الأداء في المنشأة من خلال:
اهتمامها بمشاركة مواردها البشرية في برامج التطوير المهني والتعاقب الوظيفي، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (إجمالي عدد الموظفين المشاركين في برامج التطوير المهني والتعاقب الوظيفي / متوسط عدد الموظفين خلال السنة) × 100.
- (عدد برامج التطوير المهني والتعاقب الوظيفي المنفذة / عدد برامج التطوير المهني والتعاقب الوظيفي المخطط لها) × 100.
- (عدد برامج التطوير المهني والتعاقب الوظيفي المبنية على احتياجات الموظفين والمنشأة / العدد الكلي لبرامج التطوير المهني والتعاقب الوظيفي) × 100.
- (عدد برامج التطوير المهني والتعاقب الوظيفي التي شارك الموظفون في اختيارها / العدد الكلي لبرامج التطوير المهني والتعاقب الوظيفي) × 100
- (عدد الموظفين الذين لديهم خطة فردية لتطوير الأداء / متوسط عدد الموظفين خلال السنة) × 100.
- عدد برامج التطوير المهني والتعاقب الوظيفي المتاحة للموظفين خلال فترة القياس.
- عدد برامج التطوير المهني والتعاقب الوظيفي التي شارك فيها الموظفون خلال فترة القياس.
Line
لا توجد بيانات
مؤشر تعويضات الموارد البشرية إلى إجمالي المصروفات
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن بيئة ومكان العمل في المنشأة من خلال:
اهتمامها بالتعويضات المباشرة وغير المباشرة مثل: الرواتب والأجور والعلاوات، المكافآت، خارج الدوام، العمولة، البدلات، التقاعد والتأمينات الاجتماعية، التأمين الصحي، الامتيازات…،إلخالخاصة بالموظفين، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (إجمالي تعويضات الموظفين في المنشأة خلال فترة القياس / إجمالي مصروفات المنشأة خلال فترة القياس) × 1
Donut
لا توجد بيانات
مؤشرمتوسط تكلفة خدمات الموارد البشرية
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن بيئة ومكان العمل في المنشأة من خلال:
اهتمامها بتقديم الخدمات للموظفين بشكل مناسب، والعمل على تصنيف التكاليف الخاصة بالخدمات المقدمة للموظفين، وتسعى لخفض تلك التكاليف، مراعية في ذلك الزيادة في المخرجات مع المحافظة على الجودة واستخدام نفس المدخلات، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (إجمالي تكاليف خدمات الموظفين / إجمالي تكاليف التشغيل)× 100.
- (إجمالي تكاليف خدمات الموظفين / إجمالي الإيرادات)× 100.
- إجمالي تكاليف خدمات الموظفين / إجمالي عدد الموظفين بالمنشأة.
(تكلفة/موظف) - متوسط تكاليف خدمات الموظفين / العدد الكلي للخدمات.
(تكلفة/خدمة)
Column
لا توجد بيانات
- مجموعة 2
مؤشر معدلات التنوع
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن بيئة ومكان العمل في المنشأة من خلال:
اهتمامها بالتنوع في القوى العاملة، مراعية في ذلك العدالة وتكافؤ الفرص، والاستفادة من التنوع في تقديم الخدمات بشكل مناسب، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- التنوع في السمات الداخلية (الجنس، العمر، القدرات الشخصية،..).
- التنوع في السمات الخارجية (الموقع الجغرافي، الجنسية، الدين والمعتقدات، الثقافة، العادات، مستوى التعليم، الحالة الزواجية، الحالة الصحية ..).
- التنوع في السمات التنظيمية (المستوى الوظيفي، الخبرة، مجال العمل، موقع العمل،….)
Timeline
لا توجد بيانات
مؤشر برامج التعاون
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن بيئة ومكان العمل في المنشأة من خلال:
اهتمامها ببرامج التعاون الداخلي والخارجي والعمل الجماعي، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (إجمالي عدد الموظفين المشاركين في برامج التعاون / متوسط عدد الموظفين خلال السنة) × 100
- (عدد برامج التعاون المنفذة / عدد برامج التعاون المخطط لها) × 100
- (عدد برامج التعاون المبنية على احتياجات الموظفين والمنشأة / العدد الكلي لبرامج التعاون)× 100
- عدد برامج التعاون المتاحة للموظفين خلال فترة القياس.
- عدد برامج التعاون التي شارك فيها الموظفين خلال فترة القياس
Polar
لا توجد بيانات
