- مؤشرات المستفيدين
- مؤشرات الموارد البشرية
المشاركة والعمل التطوعي
مؤشر فرق العمل واللجان
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن مشاركة الموارد البشرية في المنشأة من خلال:
اهتمامها بفرق العمل واللجان، وتكوينها وفق نظام واضح، ومراعاة التنوع في تشكيلها، وتوثيق أعمالها، ودراسة نتائج أعمالها، ورصد الأثار الإيجابية المتحققة، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (النتائج المتحققة من مشاريع فرق العمل / النتائج المستهدفة من مشاريع فرق العمل) × 100.
- (الفترة الزمنية لإنجاز العمل من الفرق واللجان/ الوقت المخطط له للإنجاز)× 100.
- (مخرجات عمل فرق العمل / المدخلات) × 100.
- عدد فرق العمل، عدد لجان العمل خلال فترة القياس.
- عدد المهام المنجزة / عدد فرق العمل أو اللجان. (مهمة/فريق عمل)
Line
لا توجد بيانات
مؤشر مشاركة الموارد البشرية في فرق العمل واللجان
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن المشاركة والعمل التطوعي في المنشأة من خلال:
اهتمامها بمشاركة الموظفين في فرق العمل واللجان، والعمل بروح الفريق الواحد، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (إجمالي عدد الموظفين المشاركين في فرق العمل واللجان / العدد الكلي للموظفين)× 100.
- (عدد فرق العمل / إجمالي عدد الموظفين) × 100.
- (المهام المنجزة من عضو الفريق / المهام المنجزة من الفريق)
.100 × - (عدد فرق العمل أو اللجان التي تم تكليفها باختيار العاملين/ العدد الكلي لفرق العمل أو اللجان)× 100.
- إجمالي عدد الموظفين / عدد فرق العمل. (موظف/ فريق عمل)
Column
لا توجد بيانات
مؤشر المشاركين في مراجعة الأهداف والسياسات واللوائح والاستراتيجيات
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن المشاركة والعمل التطوعي في المنشأة من خلال:
اهتمامها بمشاركة الموظفين في مراجعة الأهداف والسياسات واللوائح والاستراتيجيات، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (إجمالي عدد الموظفين المشاركين في المراجعة والتحديث / متوسط عدد الموظفين خلال السنة) × .100
- (عدد اللوائحوالسياسات والاستراتيجيات التي تم مراجعتها بمشاركة الموظفين / العدد الكلي للوائح والسياسات والاستراتيجيات التي تم مراجعتها) × .100
- (إجمالي عدد الموظفين المشاركين في إعداد الدراسات والبحوث/ متوسط عدد الموظفين خلال السنة) × .1
Line
لا توجد بيانات
مؤشر نسبة الموارد البشرية المشاركين في استطلاعات رأي الموارد البشرية
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن المشاركة والعمل التطوعي في المنشأة من خلال:
اهتمامها بوجود نظام لاستطلاعات رأي الموظفين، وتحفزهم للمشاركة فيه، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (عدد المشاركين من الموظفين في استطلاعات الرأي الخاصة بهم / متوسط عدد الموظفين خلال السنة) × 100.
- (عدد الموظفين الذين أجابوا على استبانات الرأي / عدد الاستبانات التي تم توزيعها) × 100.
- (عدد الموظفين الذين أجابوا على استبانات الرأي بشكل مناسب/ عدد الموظفين الذين أجابوا على استبانات الرأي) × 100
Donut
لا توجد بيانات
مؤشر عدد المتطوعين
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن المشاركة والعمل التطوعي في المنشأة من خلال:
اهتمامها بالتطوع ونشر ثقافته بين العاملين والمجتمع المحيط، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- عدد المتطوعين الملتحقين بالفرص التطوعية المعلنة في المنشأة خلال فترة القياس.
- عدد المتطوعات الملتحقات بالفرص التطوعية في المنشأة خلال فترة القياس.
- إجمالي عدد المتطوعين الملتحقين بالفرص التطوعية في المنشأة خلال فترة القياس.
- عدد المتطوعين / عدد الفرص التطوعية في المنشأة. (متطوع/فرصة)
- (عدد المتطوعين الفعلي/ عدد المتطوعين المخطط له) × 100.
- نسبة الزيادة في أعداد المتطوعين بالمنشأة.
- عدد المتطوعين المسكنين على الفرص.
- نسبة المتطوعين المعتذر منهم لعدم توفر فرص تطوعية مناسبة لهم.
Column
لا توجد بيانات
- مجموعة 2
مؤشر عدد ساعات التطوع
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن المشاركة والعمل التطوعي في المنشأة من خلال:
اهتمامها بالتطوع ونشر ثقافته بين العاملين والمجتمع المحيط، ويمكن قياسذلك من خلال:
- (عدد ساعات التطوع المتحققة / عدد ساعات التطوع المخطط لها) × 100
- عدد ساعات التطوع المتحققة خلال فترة القياس.
- عدد ساعات التطوع / عدد فرص التطوع. ( ساعة/ فرصة)
Timeline
لا توجد بيانات
مؤشر المشاركة في البرامج والجمعيات التطوعية
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن المشاركة والعمل التطوعي في المنشأة من خلال:
اهتمامها بالتطوع ونشر ثقافته بين العاملين والمجتمع المحيط، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- عدد الموظفين المشاركين في برامج تطوعية .
- عدد الموظفين المشاركين في جمعيات تطوعية .
- (عدد الموظفين المشاركين في (برامج – جمعيات تطوعية) / إجمالي عدد الموظفين في المنشأة) × 100.
- عدد البرامج المنفذة في المنشأة لنشر ثقافة التطوع بين العاملين خلال فترة القياس.
- عدد أنشطة تعزيز ثقافة التطوع داخل المنشأة وخارجها.
Polar
لا توجد بيانات
مؤشر الاقتراحات المقدمة
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن المشاركة والعمل التطوعي في المنشأة من خلال:
اهتمامها بوجود نظام لمقترحات الموظفين، وتعمل على تحفيزهم للمشاركة، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (عدد الموظفين الذين شاركوا بتقديم اقتراحات / متوسط عدد الموظفين خلال السنة) × 100.
- عدد المقترحات المقدمة من الموظفين خلال فترة القياس.
- عدد الاقتراحات المقدمة / متوسط عدد الموظفين خلال السنة.
(مقترح/موظف)
Area
لا توجد بيانات
مؤشر نسبة الاقتراحات المطبقة
يحدد المؤشر مدى الفهم والمراقبة والتنبؤ عن المشاركة والعمل التطوعي في المنشأة من خلال: :
اهتمامها بتنفيذ مقترحات الموظفين المناسبة، ويمكن قياس ذلك من خلال:
- (عدد مقترحات الموظفين التي تم تطبيقها / عدد المقترحات المقدمة من الموظفين خلال السنة) × 100
- (عدد الموظفين الذين تقدموا باقتراحات تم تطبيقها / متوسط عدد الموظفين خلال السنة) × 100
- (عدد مقترحات الموظفين التي تم تطبيقها، وتم حفظ الحقوق الفكرية بها، والإشادة بها / عدد مقترحات الموظفين التي تم تطبيقها) × 100
Area
لا توجد بيانات
